Vallourec célèbre la journée internationale des droits des femmes
Célébrer la diversité
#InspiringInclusion_CelebratingDiversity
#InspiringInclusion_CelebratingDiversity : c’est le thème du concours photo organisé par Vallourec pour célébrer la journée internationale des droits des femmes 2024. Les salariés du monde entier ont participé avec enthousiasme, partageant plus de 250 photos ainsi que de nombreuses citations. Merci à tous nos collaborateurs pour leur engagement !
Ces sessions, intégrées au programme « We are Vallourec » dédié à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, ont offert l’opportunité de faire le point sur les progrès remarquables réalisés au sein de l’entreprise, aussi bien au niveau corporate que dans les différentes régions. Elles ont également permis de discuter de la vision du Groupe pour l’année 2024 et de présenter les meilleures pratiques observées dans ses trois principales régions. En outre, des femmes inspirantes au sein de l’organisation ont partagé, au cours de tables rondes virtuelles, leurs expériences et prodigué des conseils précieux.
Focus sur les résultats 2023
Favoriser la diversité des genres
Vallourec comptait en 2023 26,2% de femmes parmi les managers, contre 24% en 2022, avec des écarts importants selon les niveaux de poste :
Vallourec s’est engagé à accélérer l’augmentation du nombre de femmes dans l’encadrement, avec un objectif de 30% de représentation à tous les niveaux, y compris au niveau du Comité exécutif, d’ici à 2026.
Promouvoir l’inclusion : des conditions propices à la réussite des femmes
- Le Groupe offre des conditions d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, telles que le télétravail et les horaires flexibles, dans tous les pays.
- 80 programmes de mentorat actifs sont mis en place dans toutes les régions.
Du côté des régions
Nos trois régions mettent en œuvre de nombreux programmes et actions de premier ordre pour accroître la proportion de femmes dans notre entreprise et assurer leur réussite.
Parmi les initiatives notables, citons les programmes d’accélération de carrière, les programmes de mentorat, les groupes d’affinité au Brésil qui se concentrent sur l’égalité des sexes, les droits LGBTQIA+, les handicaps, la diversité ethnique et raciale, et la diversité générationnelle. En outre, des mesures ont été prises pour améliorer le bien-être au travail, rénover les lieux de travail, renforcer l’image de marque employeur, via notamment des efforts de promotion pour attirer davantage de femmes vers des postes techniques par le biais de la sensibilisation dans les écoles et les universités…
