Donner du sens aux données pour créer de la valeur
À la tête de l’équipe Data Analytics de Vallourec Brésil, Priscila Paolinelli défend une conviction forte : les données ne prennent tout leur sens que lorsqu’elles servent les collaborateurs. Forte de plus de vingt ans d’expérience, elle pilote aujourd’hui une transformation stratégique où données, intelligence artificielle et performance business convergent pour façonner un avenir plus intelligent.
« Nous ne livrons pas simplement des tableaux de bord. Nous apportons de la clarté, de la confiance et un véritable impact business. »
Depuis son retour chez Vallourec, Priscila dirige une équipe pluridisciplinaire dédiée à la valorisation des données. En 18 mois, elle a lancé plusieurs initiatives structurantes : des programmes d’acculturation aux données, une communauté interne d’analystes, des “Data Talks”, et des capsules vidéo “Data Pills” où les collaborateurs témoignent de l’usage des données dans leur quotidien.
La réalisation dont elle est la plus fière ? Sa contribution à GenAi, le programme de formation à l’intelligence artificielle générative développé par Vallourec et conçu pour accélérer l’appropriation de ces technologies au sein de l’entreprise.
« Au sein de la communauté Vall’AI, nous avons formé plus de 200 personnes, défini des standards de gouvernance et prévu de lancer des cas d’usage concrets. Mais le vrai succès, c’est de voir l’IA devenir utile grâce à l’engagement des membres de cette communauté. »
Le parcours de Priscila incarne parfaitement les valeurs du programme de diversité, d’équité et d’inclusion « We are Vallourec ». Ce programme valorise toutes les différences, en mettant l’accent sur trois aspects clés : le genre, la culture et les générations. Il démontre également comment le Groupe crée un environnement inclusif et offre des opportunités de croissance, permettant à chaque collaborateur de réaliser ses ambitions professionnelles et personnelles.
Chaque jour, Priscila et son équipe s’attachent à rapprocher les besoins métiers des réponses apportées par les données, que ce soit à travers des tableaux de bord, des rapports, des outils en libre-service ou des solutions d’analytique avancée.
« Notre mission est simple : donner à chacun le pouvoir d’utiliser les données, RH, finance, industrie, pour prendre des décisions plus rapides et plus éclairées. »
Avec 23 ans d’expérience dans le domaine, ce qui la motive avant tout, c’est l’humain derrière la transformation.
« Ce que j’aime le plus ? Donner aux gens les moyens d’agir. Quand une personne craignait d’utiliser les données prend confiance et s’en sert pour obtenir des résultats, c’est ma plus belle récompense. »
Priscila a débuté chez Vallourec en 2003, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.
« J’y suis restée jusqu’en 2009, en travaillant sur différentes fonctions liées à la chaîne de production, avant de retourner à mes études et de connaître les joies de la maternité ».
Elle a ensuite dirigé des équipes data dans les secteurs de l’assurance santé et de la mobilité, obtenu un MBA, et affiné sa capacité à relier stratégie, technologie et humain.
En 2023, lorsqu’un ancien collègue, Leandro Barroso, lui propose de revenir chez Vallourec, la décision est immédiate.
« Tout ce que j’avais construit dans le Groupe m’est revenu en mémoire. Vallourec est un lieu où je me sens chez moi, avec des défis globaux, des projets porteurs de sens et une vraie culture de l’innovation. »
Interrogée sur ce qui la définit, Priscila répond sans hésiter : résilience et passion.
« Travailler dans la data, c’est naviguer dans l’ambiguïté et la complexité. Il faut de la résilience pour rester concentré quand les choses ne se passent pas comme prévu, et de la passion pour avancer avec sens. »
Parmi ses plus grands défis : transformer des données brutes en informations exploitables, et gérer la complexité des systèmes interconnectés.
Mais sa plus grande source de motivation reste la capacité des données à éclairer les décisions et à ouvrir de nouvelles perspectives grâce à la collaboration et à l’IA.
À paraître : un livre sur la culture data et l’IA
En 2023, Priscila a entamé l’écriture d’un livre consacré à la maîtrise des données et à l’intelligence artificielle. Elle vient de recevoir la confirmation de sa publication, prévue pour le 30 septembre.
Le livre, disponible en portugais – pour l’instant, s’intitule (traduction) :
Comprendre les données et l’intelligence artificielle : Stratégies et pratiques pour évoluer dans un monde guidé par les données
Ce projet reflète l’engagement de Priscila à participer à rendre la data accessible à tous, dans la vie professionnelle comme personnelle.
Priscila participe actuellement à un programme de mentorat en tant que mentorée.
« Cela m’a permis de prendre du recul, de me challenger et d’acquérir une nouvelle vision stratégique. Merci à mon mentor, Gustavo Pinheiro ! »
Pour la suite, elle souhaite évoluer dans des rôles mêlant data, IA et leadership, tout en continuant à inspirer, notamment les femmes dans la tech.
« Je veux contribuer à des écosystèmes éthiques et inclusifs où l’innovation peut s’épanouir. Et j’aimerais que mon parcours reflète un équilibre entre impact, apprentissage et sens. »
Fondatrice de l’initiative mondiale Women Who Qlik, Priscila milite pour plus d’inclusion dans les métiers de la data.
« J’ai souvent été la seule femme dans la salle, et j’ai dû prouver mes compétences plus d’une fois. Ces expériences m’ont rendue plus déterminée à créer des environnements inclusifs et à soutenir les autres. »
Son conseil ?
« Croyez en votre potentiel. Restez curieuse. Entourez-vous de personnes qui vous soutiennent. Et n’attendez pas d’être parfaite pour prendre la parole. »
Priscila est mariée, mère d’une fille de 16 ans et belle-mère d’un garçon de 10 ans. Sa vie s’articule autour de la foi, de la famille et du bien-être.
« Nous aimons voyager, découvrir de nouvelles villes, profiter de la nature et aller au cinéma ensemble. Je pratique aussi le cycling en salle trois fois par semaine pour me ressourcer et rester concentrée. »
« La data ne concerne pas uniquement la technologie. Elle concerne les personnes. Et quand on relie les deux avec du sens, on crée un impact réel et durable. »
