10/01/2020 - Carrières
Depuis plus de dix ans, Vallourec s’attache à développer et faire évoluer les carrières de nos experts techniques. Cette initiative stratégique poursuit trois grands objectifs : elle veille à ce que les compétences techniques des collaborateurs soient constamment renforcées, elle nous aide à fidéliser les salariés hautement qualifiés et nous permet de jeter des passerelles vers l’ensemble de la communauté industrielle et scientifique.Elargir le périmètre
À l’origine, ce plan a été créé pour la Recherche et Développement (R&D), mais ces dernières années, son périmètre a été étendu aux salariés, dotés de compétences technologiques très poussées, qui travaillent en production.L’innovation véritable dans une industrie telle que la nôtre doit s’appuyer à la fois sur le produit et sur le procédé. Si les ingénieurs Produit et les ingénieurs Procédés ne travaillent pas main dans la main dès le départ, on risque de s’apercevoir à un moment donné que le produit ne peut pas être fabriqué ou qu’il est trop cher. La plupart des entreprises échouent non pas au stade de la recherche, mais lors de la conception et lorsqu'il s'agit de vitesse de mise en œuvre.
Michael Kan Directeur Performance et Technologie - Expert de niveau IV
Construire un plan de carrière personnalisé
Le processus de candidature est initié par les collaborateurs eux-mêmes, qui peuvent vérifier s’ils sont admissibles au programme, en ligne.Le programme offre de nombreux avantages aux collaborateurs. D’une part, ces derniers intègrent une communauté et sont reconnus pour leur savoir-faire. D'autre part, le programme offre la garantie qu’ils pourront continuer de développer leurs compétences. En outre, il met leur rémunération en adéquation avec leur qualification. Les experts sont précieux. Si nous ne parvenons pas à leur laisser entrevoir un plan de carrière professionnelle intéressant, nous prenons le risque de les perdre au profit de la concurrence. Ce serait une perte considérable.
Christian Zinkler Direction des Ressources Humaines
Les experts techniques ont besoin de ressources dédiées pour avancer. Si vous êtes dans une démarche de gestion, vous n’avez pas de temps de mener vos propres recherches, de travailler avec des partenaires universitaires ou sectoriels ou de renforcer vos compétences. Ce programme veille à ce que les experts disposent du temps et de l’accompagnement nécessaires pour continuer de développer leurs compétences. Ainsi un plan d'évolution clair constitue une composante importante de ce programme.
Jérôme Peultier Directeur Recherche et Développement
Développer nos fonctions et procédés clés
Les fonctions clés de Vallourec en tant que fabricant de tubes en acier doivent être constamment développées, ajoute Christian Zinkler.Ce type de reconnaissance, combiné à la reconnaissance interne et à la rémunération, nous aide à fidéliser nos salariés les plus compétents. Grâce au programme Experts, nos collaborateurs techniques savent que leur contribution est appréciée.
Christian Zinkler Direction des Ressources Humaines