S. Fougou, Secrétaire Générale du Groupe & F. Curie, DRH Groupe

08/03/2017 - Engagements
Faire progresser l’égalité hommes-femmes permet d’aller plus loin, plus vite.

La mixité est un pilier de notre politique de diversité. Lancé en 2012, notre Plan d’action pour la diversité hommes-femmes a concrétisé la volonté de faire progresser la mixité chez Vallourec à travers trois objectifs principaux :

  • accroître le nombre de femmes dans les postes opérationnels,
  • augmenter significativement leur présence dans les positions de Senior Manager et d’Exécutive,
  • féminiser notre Top Management.


Le plan s’est traduit notamment dans l’évolution de notre politique de recrutement, ainsi que par la création d’un programme de mentorat de jeunes talents féminins par des membres du Comité Exécutif et du Conseil de Surveillance, afin de favoriser et d’accompagner leur évolution dans l’entreprise.

Cependant, la mise en oeuvre d’une politique en faveur de la diversité ne doit pas seulement être un but. Je suis convaincu – et nos expériences le montrent bien – que la diversité est aussi un puissant moteur de performance et d’innovation : à tous les niveaux de l’entreprise, travailler en équipes mixtes permet de croiser les regards, de confronter différentes manières de travailler, de collaborer et de capitaliser ainsi sur la compréhension mutuelle et l’intelligence collective. C’est la raison pour laquelle diversité et mixité font partie de notre stratégie de transformation.

Women@Vallourec

Le Groupe crée ainsi Women@Vallourec, un réseau de femmes dédié au débat et à la réflexion sur l’égalité et la place des femmes au sein du Groupe, destiné à faire émerger de véritables propositions d’actions. Lancé le 8 mars, Women@Vallourec nous permettra d’aller plus loin, plus vite. Ouvert à toutes les femmes et les hommes de l’entreprise, ce réseau donnera encore plus de visibilité aux femmes de Vallourec et à leurs compétences, leurs parcours, leurs idées et leurs initiatives, et a vocation à devenir un lieu innovant d’échanges.



L’amélioration de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle et le rôle que peut jouer le digital dans cette évolution est l’un des nombreux thèmes qui pourront être abordés par le réseau. Il s’agira plus globalement d’imaginer comment les collaborateurs, hommes et femmes, pourraient apprendre à mieux travailler ensemble et tirer le meilleur de leur diversité.