Processus de recrutement

Critères de recrutement

Notre recrutement est orienté en priorité vers des candidats ouverts et capables d'évoluer, tant au niveau géographique (national et international), qu'au niveau du métier et du secteur d'activité, qui souhaitent prendre des responsabilités et progresser au sein du Groupe.

Nous recrutons également, en fonction de besoins spécifiques des candidats dont la mobilité est limitée à une région et leur permettons de construire leur carrière dans les différents établissements d'un bassin d'emploi et dans une succession de fonctions.

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Processus de recrutement

Pour les postes en France, le processus de recrutement est destiné à ce que d'une part, les candidats puissent être évalués le plus précisément possible, d'autre part qu'ils puissent avoir la possibilité de rencontrer toutes les personnes leur permettant d'acquérir des informations sur le poste ou le Groupe.

  • 1re étape Entretien avec la Direction des Ressources Humaines.

  • 2e étape Entretien avec le futur supérieur hiérarchique, présentation du poste puis visite de l'établissement.​

  • 3e étape Entretien avec le Président de l'activité.


    Enfin, le responsable de recrutement finalise le processus avec le candidat.

    Ces différentes étapes permettent d'assurer à l'entreprise et aux candidats la pertinence de leur choix sans cependant ralentir le processus de recrutement.

    Formation


    6% de la masse salariale est destinée à la formation des Cadres

    Nous recensons 3 types de formation pour les Cadres :

    Intégration au Groupe


    Durant la première année les jeunes embauchés sont regroupés par 20 pour découvrir le Groupe :
  • 1re partie : Visites d'usines, découvertes des procédés de fabrication, présentation des marchés des différentes activités (5 jours).
  • 2e partie : Séminaires de présentation des aspects stratégiques animés par la Direction Générale (3 jours).

    Formations d'adaptation au poste


    Formations directement liées au poste.

    Formations pour le développement de carrière


    Formations spécifiques (Management, Communication…), pour acquérir de nouvelles compétences permettant de prendre un nouveau poste.