Charte éthique

La Charte Ethique de Vallourec définit les valeurs (intégrité et transparence, exigence et professionnalisme, performance et la réactivité, respect des hommes et des femmes et engagement collectif) et les principes d’action (lutter contre la corruption, protéger le patrimoine de Vallourec, instaurer une relation de confiance avec les clients et fournisseurs, respecter les collaborateurs, et vivre dans la société) de Vallourec à l’égard de ses collaborateurs, clients, fournisseurs et de ses parties prenantes.

En 2016, une version amendée de la Charte Éthique a été adoptée et déployée au sein du Groupe afin de renforcer les engagements de Vallourec en matière de lutte contre la corruption et de respect des règles de concurrence, tout en maintenant les valeurs et principes d’action de Vallourec.


 Valeurs de Vallourec

Vallourec s’appuie sur des valeurs fortes. La Charte Ethique de Vallourec n’est pas un document d’application de ces valeurs mais elle définit les principes qui guident l’activité de Vallourec en conformité avec ces valeurs.

Intégrité et transparence

L’intégrité doit être le fondement de toutes les décisions et pratiques de Vallourec. Dans les relations internes, la transparence, source de confiance entre tous les collaborateurs de Vallourec, impose une circulation d’information claire, objective et rapide.

Exigence et professionnalisme

L’exigence et le professionnalisme sont à la base du succès de Vallourec sur un marché mondialisé qui exige chaque jour davantage de performance. Ces valeurs fondent son ambition de croissance durable.

Performance et réactivité

La satisfaction des clients, internes et externes, est la clef de la réussite de Vallourec sur le long terme. Elle repose sur l’innovation permanente, la qualité et la performance des produits et services de Vallourec. Elle impose la réactivité face à l’évolution des marchés. La capacité d’adaptation de Vallourec est l’une de ses forces. Elle fonde sa compétitivité et la pérennité de ses relations avec ses clients.

Respect des hommes et des femmes

Le respect des femmes et des hommes, de leur dignité, de leur diversité et de la variété de leurs cultures est au cœur de l’engagement des équipes de Vallourec. Il constitue un enrichissement pour chacun. Il contribue à la performance de tous. Le respect commence par la sécurité, qui est la priorité absolue de Vallourec.

Engagement collectif

Tous les collaborateurs de Vallourec contribuent collectivement à son développement. Cet objectif commun repose sur la solidarité, la loyauté, l’écoute, le sens des responsabilités et le travail en équipe.


 Principes d’action de Vallourec

Vallourec s’engage à conduire ses activités, partout dans le monde, dans le respect des lois et réglementations internationales, nationales et locales applicables. Vallourec a également adhéré en 2010 au Pacte Mondial des Nations Unies.

Lutter contre la corruption

Vallourec lutte contre la corruption sous toutes ses formes, active ou passive, directe ou indirecte, de personne privée ou publique. A cet effet, Vallourec a édicté un ensemble d’instructions à appliquer par ses collaborateurs afin de contrôler strictement en interne les cadeaux et invitations, les dons aux organisations caritatives et sponsoring, et le lobbying, et enfin, en interdisant le financement des partis politiques.

Protéger le patrimoine de Vallourec

Dans le but de protéger son patrimoine, Vallourec porte particulièrement l’attention sur la gestion des conflits d’intérêts, la protection du respect de la confidentialité, la prévention des délits d’initié, l’exactitude des retranscriptions des documents de gestion, et la protection des actifs contre tout fait de dégradation, de vol ou de détournement.

Instaurer une relation de confiance avec les clients et fournisseurs

Vallourec instaure une relation de confiance avec les clients et fournisseurs, notamment, en assurant le respect d’une concurrence loyale entre les entreprises sur le marché. Cette relation de confiance par Vallourec est également renforcée par l’équilibre et le contrôle des relations avec les partenaires commerciaux comme les fournisseurs et sous-traitants, les clients, et les agents commerciaux et intermédiaires. Les relations avec les agents commerciaux et les intermédiaires sont encadrées par un contrat à la suite d’un contrôle et d’un respect des règles internes. Enfin, Vallourec s’engage à respecter les lois et règlementations régissant les restrictions aux exportations de produits et services.

Respecter les collaborateurs

Vallourec réaffirme ses engagements sur les principes de responsabilité sociale dans le cadre de ses relations avec les salariés, et s’engage à respecter les lois applicables en matière de protection des données personnelles et le bon usage des outils numériques.

Vivre dans la société

En sa qualité d’entreprise à dimension internationale, Vallourec est attaché au respect des Droits de l’Homme et des principes universels fondamentaux qui protègent la dignité, le respect et la liberté des salarié, à la protection de l’environnement et au respect des communautés locales.


 Organisation éthique et conformité de Vallourec

Le Délégué à l’Ethique et à la Conformité de Vallourec est chargé de coordonner la promotion, le déploiement et la bonne application des règles découlant de la Charte Ethique. Il rend compte au Directoire.

Il s’appuie sur un réseau de correspondants éthiques locaux, assurant le relais de ses missions dans chaque zone géographique.

Il préside également le Comité Ethique qui définit les politiques de Vallourec en matière d’éthique, les moyens associés et traite des éventuels cas de violation de la Charte Ethique qui n’auraient pas pu être réglés par les correspondants éthiques locaux.

Le Comité Ethique travaille en étroite collaboration avec le contrôle interne, l’audit interne et la fonction risques afin d’assurer la mise en place des processus de contrôle pertinents.

Vallourec encourage le dialogue en matière d’éthique et invite ses collaborateurs en cas de besoin à contacter l’une des personnes suivantes :

  • Leur supérieur hiérarchique ;
  • Leur responsable ressources humaines ;
  • Leur correspondant éthique local ou le Délégué à l’Ethique et à la Conformité de Vallourec si des réponses ne peuvent être apportées localement.

plus/moinsL'esprit Vallourec

plus/moinsIntégrité et transparence

L’intégrité doit être le fondement de toutes les  décisions et pratiques de Vallourec.
Dans les relations internes, la transparence, source de confiance entre tous les collaborateurs de Vallourec, impose une circulation d’information claire, objective et rapide.

plus/moinsExigence et professionnalisme

L’exigence et le professionnalisme sont à la base du succès de Vallourec sur un marché mondialisé qui exige chaque jour davantage de performance. Ces valeurs fondent son ambition de croissance durable.

plus/moinsPerformance et réactivité

La satisfaction des clients, internes et externes, est la clef de la réussite de Vallourec sur le long terme. Elle repose sur l’innovation permanente, la qualité et la performance des produits et services de Vallourec.
Elle impose la réactivité face à l’évolution des marchés. La capacité d’adaptation du Groupe est l’une de ses forces. Elle fonde sa compétitivité et la pérennité de ses relations avec ses clients.

plus/moinsRespect des hommes et des femmes

Le respect des hommes et des femmes, de leur dignité, de leur diversité et de la variété de leurs cultures est au cœur de l’engagement des équipes de Vallourec.
Il constitue un enrichissement pour chacun. Il contribue à la performance de tous. Le respect commence par lasécurité, qui est une valeur fondamentale deVallourec.

plus/moinsEngagement collectif

Tous les collaborateurs de Vallourec contribuent collectivement à son développement.
Cet objectif commun repose sur la solidarité, la loyauté, l’écoute, le sens des responsabilités et le travail en équipe.

plus/moinsLes principes d'action Vallourec

plus/moinsA l’égard de ses actionnaires

Vallourec veille à mériter la confiance de ses actionnaires en utilisant de manière performante et responsable les ressources du Groupe.
Les actionnaires reçoivent une information financière exacte, transparente, vérifiable et en temps requis. Vallourec entend respecter les meilleures recommandations en matière de gouvernement d’entreprise et dans la conduite des affaires du Groupe.

plus/moinsA l’égard de ses clients

Vallourec est attentif à répondre aux besoins de ses clients en faisant preuve de disponibilité, d’écoute et d’initiative.
Vallourec est attaché à fournir des produits et services de qualité à ses clients et à améliorer constamment ses technologies et méthodes avec une forte exigence d’innovation et de sécurité.

plus/moinsA l’égard de ses fournisseurs

Vallourec veille au développement de relations de confiance et de partenariat avec ses fournisseurs afin de satisfaire au mieux les attentes de ses clients.
La prise en considération des intérêts de chacun et le respect de termes contractuels équitables constituent la base des relations entre Vallourec et ses fournisseurs.
Vallourec tient compte dans les évaluations de ses fournisseurs du respect des droits fondamentaux de leurs salariés.

plus/moinsA l’égard de ses collaborateurs

Vallourec réaffirme son engagement sur les Principes de Responsabilité Sociale suivants, notamment :*

  • l’application des lois nationales et des conventions internationales applicables ;
  • le respect des droits de l’homme et des principes universels fondamentaux qui protègent la dignité, le respect et la liberté des salariés ;
  • un environnement de travail sûr et sain assurant l’intégrité physique et mentale, la santé et la sécurité du personnel étant des priorités permanentes absolues ;
  • le droit pour les salariés de s’associer et de prendre part à des négociations collectives ;
  • l’emploi d’un personnel permanent dont l’effectif est adapté au niveau pérenne de l’activité, la formation professionnelle, le respect des réglementations sur le temps de travail, la participation des salariés à une démarche de progrès continu, une politique de rémunération équitable et motivante.

« Accord sur les Principes de Responsabilité applicables dans le Groupe Vallourec », approuvé par le Comité Européen le 09 avril 2008.

plus/moinsA l’égard de l’environnement

Vallourec est attaché au respect de l’environnement et opère dans une perspective de développement durable*.
Vallourec veille notamment à ce que sa croissance soit fondée sur un usage optimal des ressources naturelles, en particulier lorsqu’il s’agit de ressources non renouvelables comme certaines matières premières et l’énergie fossile.
*Charte de Développement Durable de Vallourec.

plus/moinsA l’égard des pays et des communautés au sein desquels Vallourec exerce ses activités

Vallourec est attaché au respect de la culture et des usages locaux des pays et des communautés au sein desquels il exerce ses activités.
 
 

plus/moinsLes règles de conduite Vallourec

plus/moinsConflit d’intérêts

Doit être évitée toute situation où les intérêts personnels d’un collaborateur ou ceux de personnes physiques ou morales auxquelles il est lié, seraient susceptibles d’entrer en conflit avec les intérêts de Vallourec.

Pour déterminer s’il se trouve en situation de conflit d’intérêts, le collaborateur doit s’assurer qu’il agit au mieux des intérêts de Vallourec, à l’exclusion de toute autre considération, notamment personnelle.

Les situations suivantes peuvent être considérées comme susceptibles d’entraîner de tels conflits d’intérêts :

  • toute prise d’intérêt, directe ou indirecte, chez un concurrent, un fournisseur, un prestataire de services ou un client (actuel ou potentiel), sauf s’il s’agit de l’achat de titres cotés dans le respect des règles en matière d’information privilégiée ;
  • tout engagement professionnel ou personnel en dehors de Vallourec qui pourrait affecter l’engagement au service de Vallourec, sauf autorisation préalable de la hiérarchie.
  • Toute situation de conflit d’intérêts potentiel devra être portée à la connaissance de la hiérarchie et sera réglée conformément aux lois et réglementations applicables.

plus/moinsRelations avec les tiers

Chaque collaborateur du Groupe engage la réputation, l’image et la notoriété de Vallourec dans ses rapports avec les tiers. Il doit dès lors entretenir avec ces derniers des relations loyales et intègres.
En conséquence, il s’interdit notamment:
  • de solliciter des cadeaux ou invitations, d’en accepter ou d’en offrir s’ils peuvent influencer un processus de décision ou être perçus comme tels, et, à ce titre, être constitutifs d’un acte de corruption;
  • de prendre des engagements inconsidérés par rapport à sa fonction;
  • de se comporter de manière dénigrante, désinvolte ou incivique à l’égard des tiers avec lesquels il est en relation.


En cas de doute sur ses relations avec un tiers, le collaborateur en réfère immédiatement à sa hiérarchie.

plus/moinsDélit d’initié

Tout collaborateur du Groupe qui aurait connaissance d’une information privilégiée susceptible d’avoir une influence sur le cours de bourse de Vallourec s’interdit de prendre des initiatives susceptibles d’induire un délit d’initié ou un manquement d’initié.*
*Code de conduite relatif aux opérations sur titres Vallourec et au délit et manquement d’initié.

plus/moinsConfidentialité

Chaque collaborateur du Groupe veille à la protection des informations à caractère confidentiel dont il a connaissance à l’occasion de son activité.*
*Charte de confidentialité de Vallourec.

plus/moinsPréservation des actifs

 Chaque collaborateur du Groupe veille à la préservation de ses actifs, dans le respect de l’intérêt de Vallourec.
Toute forme de gaspillage ou d’abus doit être évitée.